Cât de precis este un test de personalitate de psihologie?

Testarea personalității a fost un mod popular de a ne oferi o perspectivă asupra trăsăturilor de caracter ale individului. A fost folosit în mod informal pentru distracție, pentru a ajuta psihologii și terapeuții să răspundă nevoilor clienților și de către organizații pentru a evalua angajații potențiali, precum și pe cei actuali, în special pentru calitățile de conducere. Acest articol va analiza ceea ce presupune un test de personalitate psihologică și va explica unde sunt eficiente, precum și unele dintre capcanele lor.

Sursa: rawpixel.com

Ce este un test de personalitate?

Un test de personalitate este de obicei un chestionar de auto-raportare (adică fără interferențe din partea unui cercetător) care măsoară trăsăturile de personalitate, cum ar fi introversiunea și extraversiunea.

Există mai multe teste de personalitate diferite disponibile și este posibil să fi auzit de unele dintre acestea:

• Indicatorul de tip Myers-Briggs
• Evaluarea DISC
• Winslow
• Hexaco
• Big Five (cunoscut și sub numele de modelul cu cinci factori)

Deși aceste teste au în vedere obiective similare, ele măsoară criterii diferite, iar unele au fost mai preferențiale în scenarii specifice.

Cu toate acestea, cel mai faimos test de personalitate este Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) și a fost distribuit pe scară largă pe diferite capacități și este, de asemenea, adesea luat în mod ocazional de oameni care sunt curioși cu privire la rezultatele lor.

Este, de asemenea, unul dintre cele mai vechi teste de personalitate a psihologiei disponibile și a fost creat în anii 1940 de Isabel Briggs-Myer și mama ei, Katherine Briggs, care a fost influențată de publicația lui Carl Jung.Tipul psihologic. [unu]

Testul MBTI constă în 93 de întrebări, durează puțin sub 30 de minute pentru a fi finalizat și este conceput pentru a măsura aceste patru criterii specifice [1] [2]:

• Introversia (I) vs. Extraversiunea (E): unde oamenii preferă să își concentreze atenția și energia
• Sensing (S) vs. Intuition (N): modul în care oamenii absorb informațiile
• Gândirea (T) vs. Sentimentul (F): modul în care oamenii își iau deciziile și pe ce le bazează
• Judecata (J) vs. Percepția (P): modul în care oamenii se orientează către restul lumii

La sfârșitul testului, participantului i se va oferi un rezultat, de obicei ceva de-a lungul liniei INFJ, ESFP, etc. Literele, care corespund unei dimensiuni psihologice, indică dominanța cuiva față de o trăsătură, cunoscută sub numele de preferință primară. . În total, există 16 tipuri de personalitate unice în modelul Myers-Briggs și, deși unele pot avea anumite dimensiuni, se spune că fiecare dintre ele corespunde unei persoane complet diferite. [3]

Alte teste de personalitate, cum ar fi evaluarea DISC, care măsoară dominanța, influența, stabilitatea și conștiința, își grupează participanții în aceste patru tipuri diferite. De exemplu, o personalitate de tip D este o persoană directă, asertivă și condusă, în timp ce un tip S este considerat simpatic, rezervat și pacient.

Sursa: commons.wikimedia.org

Așa cum am menționat anterior, indiferent de valorile care sunt luate în considerare, aceste teste încearcă să ne ofere o imagine mai clară a personalității noastre prin atașarea unei etichete la acestea. Aceste etichete pot oferi, de asemenea, informații despre ce locuri de muncă și poziții organizaționale ar putea excela o persoană; cu toate acestea, validitatea și acuratețea acestora au fost puse sub semnul întrebării de-a lungul anilor.

Testele de personalitate sunt fiabile?

Milioane de oameni din întreaga lume susțin teste de personalitate zilnic pentru diferite scopuri, dar rezultatele ne oferă cea mai bună reprezentare a cine suntem? Această secțiune va trece în revistă unele dintre criticile principale ale acestor evaluări și va furniza statistici care demonstrează unde pot fi nesigure.

Deoarece MBTI este cel mai utilizat și cercetat dintre toate testele de personalitate, cele mai multe dintre problemele de aici se referă la acea evaluare psihologică specifică.

Unul dintre principalele defecte pe care le au oamenii la astfel de teste se adresează celor care ar putea intra între categorii. În esență, se crede că aceste teste sunt prea alb-negru, fără zonă gri.

De exemplu, testele ar putea enumera două persoane diferite ca introvertite și respectiv extravertite, dar răspunsurile lor ar putea fi destul de similare în general. Datele cercetărilor sugerează că majoritatea oamenilor notează între extreme, în ciuda faptului că testul produce un rezultat polarizant [3].

îngerul numărul 544

De exemplu, dacă o persoană ia testul MBTI și abia atinge pragul de a fi clasificată ca introvertită și un alt punctaj individual suficient pentru a fi extravertit, vor fi etichetate cu I și respectiv E, în ciuda faptului că răspund la cele mai multe întrebări în mod similar.

O altă problemă este că rezultatele oamenilor se pot schimba într-o perioadă foarte scurtă. Pentru a testa fiabilitatea, oamenii ar trebui să facă un test de cel puțin două ori. Aceasta se numește fiabilitate test-retest și poate fi efectuată la câteva săptămâni după testul inițial.

Deoarece tipurile de personalitate ar trebui să fie concrete, ne-am aștepta să primim același rezultat de fiecare dată. Este posibil, dar studiile sugerează că în doar cinci săptămâni de la primul test, 50% vor primi un nou tip de personalitate pentru a doua oară. [3]

Important, nu există niciun indicator pozitiv că un scor de personalitate corespunde cu rolurile ocupaționale și succesul în cadrul acestora. De fapt, nu există dovezi că oamenii pot fi grupați în categorii specifice, cum ar fi cele 16 tipuri din MBTI. [3]

Ar trebui ca testele de personalitate să fie utilizate în medii profesionale și academice?

Deoarece există puține sau deloc dovezi care să ateste faptul că oamenii pot fi încadrați cu exactitate în tipuri de personalitate, acest lucru pune la îndoială dacă ar trebui să fie folosiți la fel de mult ca și când au fost.

Datorită ușurinței sale de utilizare, a fost utilizat în multe sectoare diferite, dar Institutul de Cercetări al Armatei a stabilit că nu ar trebui utilizat pentru consilierea carierei [3].

Sursa: rawpixel.com

În afară de a avea o acuratețe discutabilă, un alt motiv propus pentru aceasta este că are potențialul de a fi folosit în mod abuziv de către persoanele aflate la putere (adică, un manager de angajare). Astfel de persoane pot ajunge să creadă că anumite persoane sunt potrivite pentru un loc de muncă și angajează numai pe baza tipului de personalitate al potențialului angajat, mai degrabă decât pe experiență și acreditări.

De exemplu, s-ar putea determina că numai tipurile introvertite sunt cele mai bune pentru funcțiile administrative, cum ar fi contabilii, și că extravertirile sunt ideale pentru vânzări, excluzând introvertitele pentru aceste locuri de muncă.

De asemenea, este posibil ca angajații să folosească, de asemenea, tastarea personalității pentru a justifica faptul că nu cooperează cu ceilalți sau că nu urmează anumite direcții.

Cu toate acestea, site-ul oficial Myers-Briggs afirmă ca răspuns la multe dintre criticile sale că nu a fost niciodată conceput pentru a „măsura aptitudinea sau a prezice performanța”. Ceea ce este eficient este identificarea stilurilor de învățare care pot ghida studenții pe o carieră cu care pot rezona. De asemenea, poate ajuta în domenii precum gestionarea stresului și consolidarea echipei. [2]

Chiar și alte teste de personalitate psihologică, cum ar fi Big Five, care măsoară parametri oarecum similari cu MBTI, pot crea unele prejudecăți. De exemplu, dacă cineva are un scor ridicat în neurotism, dar scăzut în extraversiune și deschidere, în funcție de persoana implicată într-un proces de selecție, ar putea sări peste un candidat numai pe baza acestor trăsături.

Prin urmare, deoarece testele de personalitate pot să nu fie cel mai fiabil mod de a descrie complet o persoană, acestea ar trebui utilizate cu precauție, dar nu eliminate din utilizare în școli și afaceri. Nu ar trebui să fie implicați în procesele de admitere și angajare, dar testele de personalitate pot fi un instrument de asistență, oferind informații despre modul în care oamenii învață și comunică cel mai bine.

Concluzie

Testele de personalitate psihologică au utilizări adecvate, dar pe baza cercetărilor statistice, sa stabilit că acestea nu pot fi cele mai fiabile și mai exacte mijloace de ilustrare a întregii personalități a unei persoane.

Cu toate acestea, ele sunt una dintre singurele modalități de a face acest lucru și au o valoare, deși uneori supraestimată.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale acestor evaluări este capacitatea lor de a-i determina pe oameni să se întrebe de ce ei și ceilalți gândesc și se comportă așa cum fac ei și deschide calea pentru discuții despre diferențele de personalitate [2].

Acest lucru este evident cu popularitatea MBTI; oamenii iau la întâmplare testul și împărtășesc rezultatele cu prietenii lor, deoarece subiectul este interesant și deschide potențialul de a afla despre ceilalți.

Deși aceste teste pot fi benefice în unele scenarii, uneori ar trebui să fie luate cu un bob de sare, iar aplicarea lor ar trebui să fie limitată. Așa cum am menționat anterior, acestea nu ar trebui niciodată utilizate pentru a lua decizii critice, cum ar fi angajarea cuiva a unui loc de muncă. Acestea ar trebui să fie determinate de calificări, cum ar fi notele, de competențele și experiența relevante.

Teste precum MBTI pot doardescriesi nuprezicecomportament; prin urmare, nu poate determina cum va performa cineva [2]. Din cauza unora dintre incertitudinile pe care le poate crea un test psihologic de personalitate, cea mai bună utilizare posibilă a acestora ar trebui utilizată pentru a afla despre ceilalți și pentru a-i face să se simtă incluși, mai degrabă decât pentru a-i exclude pe alții pe baza unor rezultate potențial inexacte.

Important, oamenii nu pot fi așezați perfect în cutii distincte create de testele de personalitate. Există prea multă complexitate și unicitate în rândul oamenilor, iar probabilitatea de a avea un scor intermediar este destul de mare. Comportamentul uman este foarte dinamic și are potențialul de a fluctua, mai ales pe baza anumitor situații, și ilustrează că multe dintre aceste evaluări sunt scurte.

Referințe

Yang, C., Richard, G. și Durkin, M. (2016). Asocierea dintre Indicatorul de tip Myers-Briggs și Psihiatrie ca alegere de specialitate.Jurnalul internațional de educație medicală, 7, 48-51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14 decembrie). Utilizarea MBTI în educație în modul în care a fost conceput. Adus pe 23 aprilie 2019, de pe https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -A fost proiectat

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993, toamna). Măsurarea MBTI ... și scurtarea. Adus pe 23 aprilie 2019, de pe http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Imparte Cu Prietenii Tai:

110 semnificație a numărului de înger