7 sfaturi pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de lucru în echipă

Sursa: pixabay.com

Unul dintre cele mai valoroase lucruri pe care un angajator le poate vedea este valoarea ta pentru echipă. Heck, este unul dintre lucrurile pe care le întreabă la majoritatea interviurilor de angajare: „Preferi să lucrezi singur sau în echipă?” De cele mai multe ori, răspunsul pe care îl caută este „echipa”. Vor să angajeze pe cineva care nu este pregătit în felul lor, care este deschis să audă idei din partea echipei și care este dispus să colaboreze cu colegii lor pentru a transforma ceva bun în ceva grozav.

Dacă simțiți că abilitățile dvs. de lucru în echipă pot lipsi, luați în considerare următoarea listă de sfaturi care vă pot ajuta să vă întoarceți pe drumul cel bun și să faceți o impresie bună atât pentru șeful dvs., cât și pentru echipa dvs. (Sfat profesional: puteți face o îmbunătățire atât de marcată încât ați fi justificat să solicitați o mărire.)

Sfatul nr. 1: Nu fi un reclamant

Plângerea trebuie să fie cea mai rea. Nimeni nu vrea să aibă de-a face cu un reclamant, chiar dacă reclamațiile sunt valabile. De ce? Pentru că plângerea nu schimbă nimic. Dacă doriți să vedeți o schimbare, uneori trebuie să o ajutați.

2112 număr de înger

Întotdeauna va fi ceva de plâns. Cu toții o avem pe Debbie Downer în birou, care poate aduce toată camera în jos în momentul în care intră în ea. - O, aici vine Liz. Mă întreb despre ce trebuie să se plângă astăzi ...

Nu fi Liz. Concentrați-vă întotdeauna asupra pozitivului, chiar dacă biroul ar putea fi într-o revoltă sau echipa ar putea avea o zi deosebit de proastă. Mizeria iubește compania, așa că, dacă o persoană începe să se plângă, atunci alta va crede că este în regulă și, înainte de a o ști, ai o echipă întreagă de reclamanți și nimeni nu face nimic. Rămâneți pozitiv, iar rezultatul dvs. va fi, de asemenea, pozitiv.

visează la uși

Sfatul nr. 2: Nu vă certați cine obține creditul

O victorie pentru echipă este doar asta: o victorie pentru echipă. Ceartă cu colegii tăi despre cine ar trebui să-și ia creditul pentru o treabă bine făcută nu face nimic pentru nimeni și te face să pară doar argumentativ și ca un câine de glorie.

Sursa: pexels.com

Când ești într-o echipă, nu există competiție. Când cineva face ceva bine, face ca întreaga echipă să arate bine. La fel ca și cum cineva ar face ceva rău, va aduce toată echipa în jos. Și ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să pierdeți un cont mare sau să fiți scos dintr-un proiect promițător, deoarece echipa dvs. nu și-a putut soluționa diferențele.

O echipă este ca o căsătorie. Iei împreună binele și răul. Împărțiți atât victoriile, cât și pierderile. Nu este relevant dacă ai făcut „cea mai mare parte a muncii” care a câștigat acea glorie. De fapt, dacă ai făcut ca echipa să arate bine numai cu eforturile tale, atunci acesta este un câștig pentru toată lumea în mod colectiv. Și nu vă faceți griji - șansele sunt că șeful dvs. știe deja cine sunt slăbii.

Sfatul # 3: Comunicați, comunicați, comunicați

Este atât pivotul, cât și căderea fiecărei relații, indiferent dacă această relație are rădăcini în afaceri sau este de natură mai personală. Dacă nu comunicați clar unul cu celălalt, atunci totul se destramă. Este atât de simplu.

sensul veveriței care ți-a traversat calea

Echipele bune își împărtășesc ideile între ele și sunt deschise la feedback, bun și critic. Poate că nu întotdeauna sunt de acord, dar pentru asta este folosită brainstorming-ul. Este important să fii clar în comunicarea ta și trebuie să fii dispus să asculți când vine rândul celorlalți să împărtășească.

Profitați la maximum de instrumentul prin care echipa dvs. comunică cel mai bine. Dacă este față în față, minunat! Cu toate acestea, unele echipe comunică mai bine atunci când au timp să-și adune gândurile, astfel încât programele de e-mail și messenger tind să fie mai bune. Găsiți ce funcționează și rulați cu el!

O altă modalitate excelentă de a promova comunicarea nu are nimic de-a face cu afacerile. Ieșiți împreună la prânz. Jucați împreună jocuri video online. Petreceți ceva timp împușcând cercuri unul cu celălalt sau participând la o altă activitate sau exercițiu social. Pe măsură ce începeți să vă cunoașteți mai bine, veți avea mai multe șanse să vă auziți și mai deschiși să lucrați împreună.

Sfatul # 4: Stabiliți câteva reguli de bază

922 număr de înger

Sursa: pixabay.com

Acest lucru poate părea o prostie la început, dar este incredibil de eficient. Stabilirea unor reguli pentru întâlnirile echipei poate contribui mult la prevenirea frustrării ulterior. De exemplu, te-ai săturat ca membrii echipei tale să-și verifice în permanență telefoanele mobile sau laptopurile atunci când încerci să exprimi o idee importantă? Noua regulă: nu există dispozitive electronice în timpul ședinței. Toată lumea trebuie să fie prezentă, în acest moment, și pregătită să asculte.

Unele alte reguli bune care trebuie luate în considerare sunt protocolul cu privire la contactul după program (de exemplu, vă puteți apela reciproc numai după program, dacă este o urgență) și promițând că veți fi deschis unul cu celălalt cu privire la orice frustrări sau neînțelegeri pe care le-ați putea avea unul cu celălalt. Este mai bine să le scoateți pe măsură ce se întâmplă, decât să le lăsați să se arunce și să explodeze mai târziu la cea mai mică perturbare.

Sfatul # 5: Nu vă fie frică să arătați entuziasm

visând să înot într-o piscină

O idee grozavă te-a lovit în duș în această dimineață pentru proiectul la care lucrezi cu echipa ta în ultima săptămână. Este o idee atât de grozavă, încât sincer te simți amețit, până la punctul de a te simți prost. Este în regulă! Împărtășiți această fericire ciudată cu echipa dvs. Dacă nu reușiți să vă controlați entuziasmul, s-ar putea ca și echipa dvs. să se entuziasmeze. Și o întreagă echipă pasionată de o idee? Este suficient de puternic pentru a muta munții.

Sfatul # 6: Nu fi un războinic pe tastatură

Acesta este uriaș. Știți tipul: toate vorbesc într-un e-mail, dar le duc într-o cameră față în față și se strâng ca o scoică. Nu fi un războinic de la tastatură. Acest lucru înseamnă că nu spuneți nimic într-un e-mail pe care nu l-ați spune fațelor membrilor echipei. E-mailul și chat-ul ar trebui utilizate în primul rând ca o modalitate de a împărtăși informații reciproc, nu de a critica munca celuilalt, deoarece nu ați putut găsi curajul să o faceți personal.

Dacă se prezintă o situație care trebuie abordată, cum ar fi comportamentul unui membru al echipei sau transmiterea de știri sensibile, astfel de lucruri trebuie făcute întotdeauna personal. Singurul lucru pentru care ar trebui utilizat e-mailul este să configurați un moment bun pentru când vă puteți întâlni amândoi, astfel încât să îl puteți adăuga în calendarul dvs.

Sursa: pexels.com

Nu uita; va trebui să vă confruntați cu acești oameni în orice mod. Nu fi cunoscut drept lașul de birou pentru că redu la e-mail lucrurile pe care ți-a fost prea frică să le spui fețelor oamenilor. Ai curajul de a-ți asuma riscurile necesare, de a lua decizii dificile și de a oferi feedback constructiv acolo unde se cuvine și întotdeauna într-un mod respectuos, conștient de sentimentele coechipierului tău.

522 număr de înger

Dacă coechipierul tău nu se poate descurca cu criticile care altfel i-ar putea ajuta performanța, atunci el / el o poate lua cu șeful și poți fi sigur că știi că ai comunicat ceea ce ai nevoie pentru a comunica și în modul corect .

Sfatul # 7: Sărbătorește realizările echipei tale

Dacă șeful tău nu este genul care îți răsplătește echipa pentru o treabă bine făcută, de ce să nu te ocupi de asta? (Puncte bonus pentru o astfel de afișare a abilităților de conducere, pe lângă abilitățile de lucru în echipă!) Începeți un high-five rapid în jurul mesei pentru o treabă bine făcută. Sau aduceți pizza la prânz a doua zi ca o modalitate de a mulțumi colegilor dvs. de ajutor pentru finalizarea acelui proiect uriaș care a fost finalizat. N-ai fi reușit niciodată să o finalizezi fără ele.

Sursa: pexels.com

Recunoașterea binelui pe care îl face echipa ta este la fel de importantă ca indicarea domeniilor în care s-ar putea îmbunătăți. Moralul bun merge mult în motivarea echipei tale să continue să facă o treabă bună în viitor și oferă oamenilor un motiv să vină în fiecare zi. Nimeni nu vrea să lucreze pentru un șef sau cu colegii de muncă, care nu-l apreciază. Arată-i echipei tale că le apreciezi - chiar dacă șeful tău nu - și vei vedea rezultate pozitive mai des decât negative.

Doriți să aflați mai multe despre cum vă puteți îmbunătăți abilitățile de lucru în echipă? Contactați astăzi un consilier BetterHelp.

Imparte Cu Prietenii Tai: