Bullying-ul la locul de muncă - Cum să o oprim?

  Bullying la locul de muncă

Bullying la locul de muncă a devenit o problemă în zilele noastre. Pentru a înțelege de ce oamenii fac agresiune la locul de muncă? În primul rând, ajungeți la punctul că ce înseamnă bullying. Bullying-ul este acțiunile repetate și agresive făcute de un grup de persoane împotriva unei singure persoane sau mai multor persoane. Acest tip de act, hărțuiește și irită oamenii numit în mod obișnuit bullying. De obicei, este doar pentru a irita o anumită persoană. Este comportamentul repetat, agresiv, destinat doar să rănească pe cineva fizic și psihic.

Tipuri de intimidare la locul de munca:

Bullying-ul poate fi individual sau colectiv. Unele tipuri de agresiune individuală sunt următoarele:



Bullying fizic:

Este orice fel de act care rănește pe cineva fizic. Este primul lucru pe care îl face o persoană cu cineva. Include furtul, lupta și lovirea cuiva.





511 sens spiritual

Bullying verbal:

Cel mai frecvent tip de agresiune este bullying-ul verbal. Nu include niciun contact fizic. Aceasta este hărțuirea făcută prin utilizarea vocii în orice mod sau vorbire. Implică amenințarea cuiva, mințirea cuiva; spuneți tuturor vina care nu este prezentă în persoană.

Hărțuirea relațională:

În acest tip de agresiune, relațiile sunt folosite pentru a răni pe cineva.



visând să fie împușcat

Hărțuire cibernetică:

Rănirea sau iritarea pe cineva care utilizează rețelele sociale moderne și site-urile web tehnice se află sub limita hărțuirea cibernetică . Există singurul tip de agresiune colectivă, exemplu Mobbing.



Intimidare:

Hărțuirea unui singur individ de către un grup de persoane se numește mobbing. Grupul ar fi sub orice formă. Ar fi o familie, o școală, un loc de muncă, o comunitate și un cartier.

Bullying la locul de muncă:

La locul de muncă, când o persoană este agresată de colegi de muncă, colegi, supraveghetori, manageri și subordonați. Este de a forța acea persoană să părăsească locul de muncă prin izolare, zvonuri și astfel de lucruri. în plus , este denumită hărțuire rasială, non-rasială, generală.



Bullying-ul la locul de muncă perturbă decorul la locul de muncă. Nu este doar pentru o anumită persoană care este agresată. Se adresează fiecărei persoane implicate în agresarea acelei persoane. Pentru că și-au petrecut cea mai mare parte a timpului folosindu-și mintea pentru a-și hărțui persoana.

sensul unei broaște care îți traversează calea

Ele creează un mediu abuziv la locul de muncă care afectează fiecare persoană care lucrează acolo. Deci, în acest fel, ei nu sunt concentrați pe muncă și vine în pierderea locului de muncă.

Exemple de hărțuire și hărțuire la locul de muncă:

Putem veni cu o mulțime de exemple privind hărțuirea și hărțuirea la locul de muncă, deoarece este foarte frecventă. Câteva dintre exemple sunt următoarele:



  • Când o persoană a ales în mod continuu un punct în care angajatul este umilit de către coleg
  • Când angajatul este considerat responsabil pentru actul greșit comis de alții.
  • Când angajatul este izolat de restul personalului.
  • Cand angajat primește în mod regulat avertismente de pierdere a locului de muncă.
  • Când angajatul oferă vreo sugestie și idee, el este ignorat.

Hărțuirea la locul de muncă:

În hărțuirea la locul de muncă, o mulțime de seniori doresc să-și țină angajații sub control. Așa că le pot folosi în scopul lor. Șeful sau angajații le amenință pe angajate. Lucrează compulsiv cu ei din orice motiv și îi hărțuiesc pentru că au făcut fapte greșite. În plus, chiar fac complicatii femeilor sa iasa sau chiar la promotii. Nici chiar și fetele tinere nu sunt în siguranță în colajul școlii de la profesorii lor.

Hărțuirea angajaților:

Hărțuirea angajaților înseamnă că angajatul este hărțuit și hărțuit de colegi, supraveghetori, colegi și șef în multe feluri. Angajatul nu este torturat fizic, ci psihic prin faptul că nu ia în considerare eforturile sale în muncă.



Cum să opriți bullying-ul la locul de muncă?

Există multe modalități de a opri agresiunea la locul de muncă. Unele dintre ele sunt următoarele:



  • Devenind puternic emoțional, un angajat poate depăși hărțuirea.
  • Este dreptul unui angajat să raporteze agresiunea.
  • Rămâi calm și profesionist.
  • Vorbește cu șeful sau cu persoana de la putere.
  • În fiecare companie acolo unde femeile lucrează cu bărbați, ar trebui să existe securitate pentru a proteja femeile.
  • Discutați cu colegii și obțineți un martor despre ceea ce se întâmplă cu angajatul.
  • Acele agenții care lucrează împotriva hărțuirii prin hărțuire ar trebui să ia măsuri imediate după primirea plângerilor.