Ce poate dezvălui dispozitivul de sortare a temperamentului Keirsey despre mine?

Dacă vi s-a cerut să luați Keirsey Temperament Sorter, s-ar putea să salutați ideea cu o combinație ciudată de anticipare fericită și îngrozire. Vrei să afli ce are de spus testul despre tine și speri că va dovedi ce persoană grozavă ești. În același timp, vă temeți că ar putea dezvălui ceva ce nu doriți să știți și nici nu doriți ca alții să observe.

Despre ce este acest test, ar trebui să faceți testul și ce ar putea dezvălui potențial? Pentru a înțelege, trebuie să știți puțin despre temperament așa cum a descris-o Keirsey.

O definiție generală a temperamentului

Temperamentul a fost definit și descris în mai multe moduri diferite. Vă puteți gândi la acesta ca la modalitățile caracteristice de a răspunde emoțional. Unii oameni se spune că au un temperament nervos, de exemplu, ceea ce înseamnă că reacțiile lor obișnuite sunt anxioase și temătoare.

Sursa: rawpixel.com

Cuvântul „temperament” se poate referi, de asemenea, la un anumit caracter mental și fizic care te deosebește ca individ. Puteți spune că cineva are un temperament artistic, ceea ce înseamnă că gândește și reacționează în moduri mai asociative decât direct logice.

Opinia lui Keirsey despre temperament este similară cu această a doua definiție, deși a lui este mai precis rafinată și îngustată.

Cine este Keirsey?

Deci, cine este Keirsey? David Keirsey, născut în 1921, a fost un psiholog american specializat în gestionarea conflictelor și consiliere familială. A început să cerceteze comportamentul și personalitatea umană în anii 1940. În cele din urmă a dezvoltat Keirsey Temperament Sorter. Acest KTS este un test care a fost conceput pentru a descoperi temperamentul indivizilor. El a introdus Keirsey Temperament Sorter în cartea sa, „Vă rog să mă înțelegeți”, pe care a publicat-o în anii 1970.

Ce este dispozitivul de sortare a temperamentului Keirsey?

Keirsey s-a bazat pe opera lui Kretschmer, care dezvoltase un model de patru tipuri de temperament. Opera sa a folosit, de asemenea, elemente ale celor opt tipuri de funcții Myers-Briggs. Spre deosebire de Myers-Briggs, totuși, KTS se concentrează mai degrabă pe comportament decât pe gândire și simțire. Apoi a creat un test pentru a determina ce tip de temperament afișează persoana care susține testul.

KST este un test cu 70 de întrebări care vă oferă posibilitatea de a alege între două răspunsuri pentru fiecare întrebare. Este foarte ușor de luat cu creionul și hârtia sau online. Măsoară preferințele, dar nu abilitățile.

Cele patru temperamente ale lui Keirsey

Deși Keirsey a folosit cuvântul „temperament”, opera sa este adesea menționată ca o teorie a personalității. Keirsey și-a luat cele patru nume de tip temperament de la Platon. Acestea sunt Artizan, Gardian, Idealist și Rațional.

Artizan

Pentru Keirsey, temperamentul artizan a fost definit de adaptabilitate și tendința de a favoriza acțiunea concretă. Artizanii doresc stimulare. Se străduiesc să fie virtuosi. Vor să aibă un impact în lumea lor. Sunt tactici puternici care excelează în depanarea, utilizarea instrumentelor, instrumentelor și echipamentelor. Agilitatea lor mentală le crește capacitatea de adaptare la medii în schimbare.

paznic

Temperamentul Guardian împărtășește artizanilor dragostea pentru concret. Cu toate acestea, comportamentul Gardienilor este mai organizat decât intuitiv. Ei caută securitate. Au o mare dorință de apartenență. Datoria și responsabilitatea sunt extrem de importante pentru un Gardian. Sunt cei mai buni la logistică. Sunt mari organizatori, dame, facilitatori și îi sprijină pe ceilalți.

Sursa: rawpixel.com

Idealist

Idealiștii, desigur, preferă abstractul decât concretul. Ceea ce este cel mai important pentru ei este semnificația și semnificația. Își caută adevărata identitate și se străduiesc spre creșterea personală. În același timp, sunt foarte compasiuni. Cea mai mare abilitate naturală a lor este în diplomație. Un idealist este cea mai bună alegere dacă aveți nevoie de cineva care să clarifice, să unifice sau să inspire.

Raţional

Oamenii care sunt raționali preferă abstractizarea ca idealiștii, dar sunt mai preocupați de obiectivitate. Ei urmăresc autocontrolul. Ceea ce contează pentru ei este cunoașterea și competența. Vor să fie buni în ceea ce fac și lucrează spre stăpânire fără a fi împinși. Sunt minunați în strategie și excelează în sarcini care implică inginerie, teoretizare, coordonare și dezvoltare de concepte.

Cele 16 subtipuri ale lui Keirsey

Keirsey și-a descompus cele patru tipuri de temperament în 16 subtipuri. El și-a imaginat temperamentul ca pe un copac cu patru inele de copaci care arată creșterea acestuia. Aceste drepturi sunt:

• Inel interior: abstract vs concret
• Al doilea inel: cooperativ vs pragmatic
• Al treilea inel: proactiv vs reactiv
• Al patrulea inel: expresiv vs atent

Keirsey a folosit literele pe care le folosise Myers-Briggs înainte pentru a eticheta tipurile de personalitate în descrierea tipurilor de temperament. Acestea au fost puse împreună pentru un șir de 4 litere pentru fiecare subtip. Literele individuale reprezintă:

• S: detectarea
• T: gândire
• P: perceperea
• J: judecând
• N: intuirea
• F: sentiment
• E: extroversiune (expresivă)
• I: introversiune (atent)

Mai mult, Keirsey a folosit aceste patru inele împreună cu cele patru tipuri de temperament pentru a veni cu 16 subtipuri. Când ajungeți la nivelul acestor 16 subtipuri, puteți începe să vedeți modul în care companiile utilizează informațiile de la Keirsey Temperament Sorter. Subtipurile sunt:

Artizan

• Performer (ESFP), care este un animator, priceput la improvizații și excelează în demonstrare.
• Compozitor (ISFP), care este un interpret, un mare improvizator și excelează la sintetizare.
• Promotor (EFTP), care este un operator, cel mai bun în a accelera și a convinge pe ceilalți.
• Crafter (ISTP), care este operator și excelează la accelerarea și utilizarea instrumentelor.

paznic

• Furnizorul (ESFJ), care este un conservator, este cel mai bun în sprijinirea și furnizarea.
• Protector (ISFJ), care este un conservator, excelent la susținere și excelează la securizare.
• Supervizor (ESTJ) care este administrator, cel mai bun la reglementare și aplicare.
• Inspector (ISTJ), care este administrator, este cel mai bun în reglementare și certificare.

Raţional

• Inventor (ENTP), un inginer care excelează în construirea și conceperea.
• Architect (INTP), un inginer care se pricepe la construcție și proiectare.
• Fieldmarshall (ENTJ), un coordonator care se pricepe la aranjare și mobilizare.
• Mastermind (INTJ), un coordonator care este cel mai bun în aranjarea și implicarea.

Idealist

• Campion ((ENFP), un avocat care este cel mai bun în mediere și motivare.
• Vindecător (INFP), un avocat care excelează în mediere și conciliere.
• Profesor (ENFJ), un mentor care se descurcă cel mai bine în dezvoltarea și educarea.
• Consilier (INFJ), un mentor care este cel mai bun în dezvoltarea și îndrumarea.

Keirsey vs Myers-Briggs

Deși Keirsey și Myers-Briggs folosesc aceleași 4 perechi de litere pentru a sorta între preferințele individuale, le folosesc diferit. Myers-Briggs se concentrează pe viața interioară a persoanei - ceea ce gândește sau simte, de exemplu. Cu toate acestea, pentru Keirsey, ceea ce a contat cel mai mult a fost comportamentul. Concentrarea sa principală a fost pe concret vs abstract, care sunt arătate de perechea de simțire / intuire.

Sursa: pixabay.com

Cine folosește dispozitivul de sortare a temperamentului Keirsey?

Dispozitivul de sortare a temperamentului Keirsey este utilizat de persoane fizice și puteți face testul pe cont propriu, dacă doriți. Este, de asemenea, utilizat pe scară largă în guvern, educație și corporații precum Coca-Cola, AT&T și Bank of America.

Cum sunt utilizate informațiile?

Puteți utiliza informațiile din propriul raport KSI pentru a alege o profesie, pentru a înțelege ce doriți din relații sau pentru a vă descoperi potențialul de conducere. Organizațiile și corporațiile folosesc de obicei testul pentru:

• Recrutează, angajează și păstrează cei mai buni oameni pentru echipa lor.
• Apreciați punctele forte și diferențele unui individ.
• Vedeți problemele din perspective diferite.
• Îmbunătățiți comunicarea în cadrul organizației.
• Rezolvați conflictele
• Înțelege contribuțiile tuturor.
• Ca un exercițiu de consolidare a echipei.

Ce dezvăluie?

Testul KTS vă dezvăluie comportamentele preferate. Acestea sunt comportamentele pe care le prețuiești în tine, dar sunt și cele care vin cel mai automat la tine și cele pe care le alegi cel mai des. Sunt și comportamentele care îți provoacă cel mai puțin stres.

Keirsey Temperament Sorter vă arată punctele forte, dar nu spune nimic despre abilitățile pe care le-ați dezvoltat efectiv sau despre cunoștințele pe care le-ați dobândit. Deci testul are limitările sale. Testul vă arată rolul ideal, dar acesta nu este neapărat singurul rol pe care îl puteți juca.

Administratorii care folosesc testul în cel mai bun mod posibil îl folosesc pentru a potrivi punctele forte cu responsabilitățile. De asemenea, îl pot folosi pentru a găsi zone cu probleme care necesită o atenție suplimentară. Toate acestea sunt lucruri pozitive pentru organizație, dar pot fi pozitive și pentru dvs. S-ar putea să înțelegeți de ce aveți probleme în carieră sau un anumit aspect al acesteia. Acest lucru vă poate conduce la luarea unor decizii mai bune cu privire la ce să faceți și cum să o faceți.

Ar trebui să luați sortatorul de temperament Keirsey?

KSI oferă multe informații cu adevărat utile. Întrebarea este, ar trebui să o luați?

Sursa: rawpixel.com

Este posibil să fiți într-o poziție în care trebuie să susțineți testul pentru a avea o șansă la un loc de muncă dorit. Dacă da, este logic să faceți testul pentru a afla dacă acesta este cu adevărat cel mai bun tip de job pentru dvs. Nu numai că veți clarifica calea către angajare, dar veți descoperi dacă sunteți pe drumul cel bun sau nu.

Totuși, dacă nu vi se cere să faceți testul de către angajatorul dvs. sau potențialul angajator, există vreun alt motiv să îl faceți?

1122 număr de înger dragoste

Puteți găsi beneficii în test dacă vă simțiți confuz cu privire la ce să faceți în continuare cu viața dumneavoastră. Când primiți rezultatele testului, puteți respinge concluziile pe care le-ați citit. Chiar dacă da, este posibil să descoperiți ceva important despre reacțiile și comportamentele dvs. Și pentru că testul îți dezvăluie doar preferințele și nu abilitățile și cunoștințele, s-ar putea să-ți găsești în continuare lucrări făcând ceea ce ai intenționat inițial, chiar dacă este cu o altă corporație.

Cu toate acestea, majoritatea oamenilor simt că rezultatele Keirsey Temperament Sorter le descriu foarte bine. S-ar putea să simtă că se înțeleg pentru prima dată în viața lor. Ar putea continua să-și urmărească visele cu mai multă vigoare și entuziasm.

Totuși, trebuie să ia KSI-ul? Adevărul este că, deși poate fi foarte util, nu este esențial pentru succesul în niciun domeniu al vieții. Gândiți-vă la toți marii gânditori și făptași ai lumii care au avut impacturi monumentale fără a fi luat vreodată testul. Ceea ce este important este să te înțelegi pe tine însuți în felul tău, să știi ce vrei în viață și să-ți apreciezi atuurile personale.

Dacă te simți lipsit de contact cu cine ești cu adevărat, o altă opțiune este să vorbești cu un terapeut despre confuzia și incertitudinea ta. Vă pot ajuta să vă identificați punctele forte și preferințele. În timp ce vă aflați în terapie, vă puteți identifica și zonele slabe și puteți învăța modalități de a le spori.

Sursa: pexels.com

Puteți vorbi cu un consilier autorizat la BetterHelp.com, o platformă online pentru consiliere în sănătate mintală. Un terapeut va fi asociat cu tine, unul care te poate ajuta în situația ta. Terapia online este un mod convenabil și accesibil de a descoperi ceea ce te face să bifezi, să depășești punctele slabe și să-ți reglezi călătoria vieții pentru a cuprinde mai pe deplin punctele tale forte!

Imparte Cu Prietenii Tai: