Diferența dintre viziune și misiune

Majoritatea companiilor au atât viziune, cât și declarații de misiune. La fel ca oamenii, companiile au nevoie de o direcție. Lipsa direcției a închis multe companii. În plus față de direcție, la fel ca oamenii, companiile trebuie să-și stabilească și să obțină obiective, știind în același timp cum să realizeze realizarea lor. În același timp, angajații unei companii au nevoie de un sentiment de coeziune pentru a lucra împreună în armonie. Aceste idei sunt cuprinse în declarațiile de viziune și misiune, iar acest articol ajută la explicarea diferenței care este crucială pentru orice afacere de înțeles.

1010 înseamnă flacără dublă

Sursa: pexels.com

Declarație de misiune

Declarația de misiune a unei companii este o declarație a ceea ce fac în fiecare zi. Acesta definește activitățile de zi cu zi ale muncii lor și fiecare persoană care lucrează pentru organizație contribuie la acea misiune. Gândiți-vă la el ca la persoana care își stabilește obiective zilnice sau săptămânale. Acesta descrie angajaților și clienților ce se face chiar acum. Este axat pe prezent și se poate schimba foarte repede în funcție de circumstanțele pieței afacerii.

Pentru angajații unei companii, le oferă lucrătorilor un sentiment de scop cu privire la valoarea muncii lor. Este o afirmație amplă care descrie coeziunea unei organizații, chiar dacă acestea fac mai multe și variate tipuri de muncă în departamentele lor individuale. De multe ori declarațiile misiunii încep adesea cu afirmații precum „Noi oferim & hellip;” sau „Oferim & hellip;” sau „Suntem un & hellip;” Declarațiile de misiune stabilesc un cadru pentru comportamentul celor care lucrează în companie. Standardele de performanță se pot baza pe declarația de misiune a unei companii și pot ghida luarea deciziilor pentru angajații de la diferite niveluri ale companiei.

Declaratie de viziune

O declarație de viziune este o declarație clară și definitivă a ceea ce doriți să realizați și cum va arăta lumea odată ce vă veți îndeplini misiunea. Gândiți-vă la acesta ca la scenariul perfect pe care lucrați spre realizare. De asemenea, cunoașterea a ceea ce este important în comunitatea în care lucrați este adesea extrem de importantă în elaborarea unei declarații de viziune. Spre deosebire de declarația misiunii, o declarație de viziune este orientată spre viitor. Oferă un sentiment al valorii companiei atât pentru cei din interiorul companiei cât și din exterior. Uneori, unele companii își vor folosi declarația de viziune în scopuri de relații publice.

Deoarece o declarație de viziune este utilizată pentru a direcționa obiectivele strategice generale pentru o companie, acestea tind să nu se schimbe foarte des. Fiecare obiectiv este un alt pas pe calea către realizarea viziunii generale a companiei. Declarațiile de viziune sunt scrise în timpul prezent, dar servesc în continuare viitorului întreprinderii. Când o declarație de viziune poate fi citită la timpul prezent și poate fi exactă, o organizație va ști că viziunea lor este realizată. De exemplu, o declarație de viziune pentru o organizație non-profit care lucrează pentru a elimina persoanele fără adăpost poate citi: „Toți copiii vor locui într-o locuință sigură și la prețuri accesibile”. Prin urmare, asigurarea faptului că copiii se află într-o locuință sigură și adecvată este obiectivul strategic general al acelei organizații non-profit.

Sursa: pexels.com

Lipsa viziunii este ca și cum ai merge pe un drum fără hartă. Este posibil să mergeți înainte, dar nu aveți nicio idee despre destinația dvs. reală. O declarație de viziune bună va crea acea direcție atât de necesară și va exprima importanța acelei direcții.

Diferența dintre viziune și misiune

Diferența principală dintre o viziune și o declarație de misiune este cronologia, deși poate exista o suprapunere între cele două. În general, o declarație de misiune definește ceea ce face o organizație în prezent, în timp ce o declarație de viziune este în esență scopul final al a ceea ce ar dori să realizeze. Misiunea este ceea ce fac oamenii pentru a realiza viziunea. Este Cum (misiune) versus De ce (viziune).

Declarația de misiune poate fi, de asemenea, utilizată ca instrument de management coeziv. Este mutabil și se schimbă atunci când circumstanțele sau nevoile companiei se schimbă. Sarcinile, acțiunile și comportamentele angajaților ar trebui să se încadreze în misiunea organizației. Deoarece declarația de viziune este un obiectiv care poate sau nu poate fi evaziv, nu este un mod eficient de a direcționa comportamentul și așteptările individuale ale angajaților cu privire la activitățile de zi cu zi. Cu toate acestea, ea face oferiți unui angajat o idee despre ceea ce speră organizația să realizeze în echipă. Viziunea este întotdeauna orientată spre viitor și, din această cauză, nu poate fi utilizată pentru operațiunile zilnice ale unei companii.

Uneori, companiile folosesc un limbaj diferit pentru a descrie declarațiile de viziune și misiune pe baza tipului de organizație. De exemplu, în sectorul non-profit, organizațiile vor folosi adesea termenul planuri de acțiune în loc de „declarație de misiune”. Termenul valorile de bază este uneori folosit și în locul „declarației de viziune”. Indiferent de termenul utilizat, acesta este menit să descrie obiectivele generale (misiunea) și strategia largă (viziunea).

Sursa: Alan Stanton prin flickr.com

Viziune personală și declarații de misiune

Deși cel mai des utilizate de organizații, uneori familiile sau indivizii își dezvoltă propriile declarații de viziune și misiune pentru a-și direcționa acțiunile și activitățile. De exemplu, vă ajută să puneți întrebări precum: Care sunt visele mele? și Ce mă inspiră? Limbajul ar putea fi diferit, de exemplu, oamenii își pot exprima declarația de viziune cu ajutorul unui credo personal în locul unei declarații de viziune. Oricum ar fi, scopul este același.

semnificația lui 999

Dacă credeți că ați putea beneficia de o misiune personală sau o declarație de viziune sau dacă vă luptați să scrieți una pentru compania dvs. sau aveți nevoie de asistență pentru a gestiona membrii echipei în mod eficient în cadrul misiunii dvs., un consilier cu experiență în consiliere comportamentală și eficiență obișnuită vă poate ajuta . Știind cine ești și unde te îndrepți sunt informații importante de înțeles.

19 număr de înger

Declarațiile de misiune și viziune sunt cruciale pentru o persoană sau o afacere. Un consilier cu experiență în acest domeniu vă poate oferi informații și sprijin pentru a vă ajuta să creați misiunea și viziunea - și, în cele din urmă, echipa - la care sperați pentru a reuși în viață. BetterHelp oferă acest serviciu online, astfel încât să puteți obține asistența de care aveți nevoie fără a părăsi biroul sau acasă. Mai jos puteți citi două recenzii ale consilierilor de la BetterHelp care i-au ajutat pe ceilalți să se ocupe de probleme legate de impulsul personal, viziunea și misiunea.

Recenzii consilier

„În intervalul scurt de 9 luni, Shonnie a devenit ca unul dintre cei mai buni prieteni ai mei. La început, am fost sceptic față de terapie, deoarece sunt foarte „sănătos psihologic”. Câteva provocări din viața mea personală mă determină să încerc terapia timp de o lună. Acum o consider o parte importantă a creșterii mele ca om de afaceri și lider în comunitatea mea. Mulțumesc Shonnie pentru că ai fost atât de util în timpul dificultăților recente; Sunt foarte norocos că te-am găsit! '

„Tyson a făcut o treabă foarte bună și pot spune în sfârșit că nu am nevoie de terapie acum, deoarece sunt într-o formă mult mai bună. A fost consilierul meu timp de aproximativ 5 sau 6 luni pentru depresie, cel mai bun terapeut pe care l-am avut. El m-a ajutat să îmi îndeplinesc multe din carieră și obiective personale și sunt mult mai fericit decât eram acum. Când te aliniezi valorilor tale cu cariera, familia sau orice altceva din viața ta, viața ta devine mult mai bună. De asemenea, mi-a lăsat câteva tehnici la care pot lucra, astfel încât să pot continua să lucrez la observarea și depășirea gândurilor și comportamentelor mele negative. Aș recomanda cu tărie. Mulțumesc Tyson! '

Concluzie

Declarațiile de misiune și viziune, deși sunt orientate în principal către companii, ne pot ajuta să ne ghidăm în viața noastră profesională și privată. Poate fi dificil pentru o persoană sau o companie să le dezvolte, dar nu trebuie să fie dezvoltate singure. BetterHelp vă poate ajuta cu sfatul unui expert în comportament la un cost eficient. Viziunile și misiunile tale așteaptă să fie angajate. Ia primul pas astăzi.

Întrebări frecvente

Care este diferența dintre viziune și misiune?

Unii presupundeclarații de misiune și viziunesunt la fel. Cu toate acestea, există undiferența dintre misiuneafirmații și viziune pentru că fiecaredeclarația descriediferite aspecte ale identității și viitorului unei companii. Adeclarația misiunii se concentreazăîn scopul unei companii sau organizații. Adeclarația misiunii se concentreazăasupra unui obiectiv legat de afacerea companiei sau a organizației cu strategii de realizare a acesteia. O declarație de viziune detaliază direcția pe care compania sau organizația își va îndeplini misiunea.diferența dintre misiuneafirmații și viziune este că viziunea acționează ca o foaie de parcurs parte aplan strategicajutând compania să rămână concentrată pe îndeplinirea misiunii sale.

Într - o misiune,afirmația se concentreazăîntr-un interval de timp mai scurt pentru atingerea obiectivelor pe termen scurt. Un aspect aldeclarația se concentrează pe astăzisau prezentul. Într - o misiune,afirmația se concentreazădespre ce trebuie să știe angajații acum și despredeclarația se concentrează pe astăzicu privire la acțiunile pe care ar trebui să le întreprindă în scopul companiei.afirmația se concentreazăasupra creșterii interne și externe a companiei.afirmația se concentreazăprivind stabilirea unei bune comunicări între angajați, clienți și parteneri ai companiei.declarația misiunii se concentreazăpentru persoanele pe care compania le servește.declarația misiunii se concentreazădespre cum să-i servim pe alții cu motivație.

O misiune creată cu gândire carese concentrează pe astăzicontribuie la aspectul în creștere alinformațiile lumii. O misiune carese concentrează pe astăziînțelege cum să răspundă nevoilor angajaților și celor pe care îi deservesc.se concentrează pe astăziinclude înțelegerea tendințelor, ceea ce le place oamenilor și satisfacerea nevoilor unice ale unei lumi în schimbare. O misiune carese concentrează pe astăziînțelege cultura și diversitatea.

semnificația numărului de înger 144

informațiile lumiise schimbă continuu cuse concentrează pe mâinesau ce va urma. O viziune carese concentrează pe mâineînțelege riscurile potențiale și de ce contează acestea.Se concentrează pe mâineinclud actualizarea esențială a afacerii actualizată, cum ar fi abilitățile și progresele tehnologice. O viziune carese concentrează pe mâineva descrie cum va arăta compania peste 10 ani.tranziția lumiise bazează pe modul în care companiile își proiectează viitorul.

Într-o viziune,afirmația se concentreazăpe aspirațiile companiei pe termen lung. O viziunedeclarația se concentrează asupra zilei de mâineprin crearea unei imagini vizuale durabile despre locul în care ar trebui să fie compania.afirmația se concentreazăpe vise și speranțe pentru companie.afirmația se concentreazăprivind promovarea creșterii pentru un rezultat mai bun.afirmația se concentreazăpe obținerea unui succes pe termen lung bazat pe scopuri.declarația se concentrează asupra zilei de mâineajutând angajații să înțeleagă modul în care acțiunile lor direcționează direcția companiei.

Împreună,declarații de misiune și viziunedați o declarație generală despre valorile, obiectivele și scopul unei companii.Declarații de misiune și viziunespune de ce există o companie. Pe măsură ce vă raportați la misiune,declarația se concentrează pe astăzi. Pe măsură ce priviți înainte prin viziune,declarația se concentrează asupra zilei de mâine. Detaliatdeclarații de misiune și viziuneclarificați ce face compania și cum o face. Când o companie definește unmisiune, misiuneaar trebui să răspundă cine, ce, cum și de ce aceste elemente sunt esențiale pentrumisiunea organizației.

Care sunt cele 3 părți ale unei declarații de misiune?

404 număr de înger

Declarații de misiune și viziunesunt create pe baza valorilor din spatele misiunii companiei. Adeclarația misiunii descriescopul, valorile și obiectivele din jurulelemente de fundațiea unei companii sau afaceri.elemente de fundațiesunt puncte de plecare care ajută la distingereadiferența dintre misiunedeclarații șideclarația viziunii se concentrează.

Trei părți ale declarației misiunii includ o afirmare amisiunea organizației, angajamentul valorilor pentru luarea deciziilor și obiectivele definite de realizatviziunea companiei. LAmisiune puternicăestebinele supremîn spatele conexiunilor semnificative cuelemente de fundațiea unei organizații. Este un alt element care face ca undiferența dintre misiuneafirmații și o viziune.

tranziția lumiiîncepe cu o misiune. Înțelegerea obiectivelor companiei de atins este crucială pentru a vedea cumdeclarația se concentrează asupra zilei de mâine. Valorile asociate scopului se referă ladeclarația se concentrează pe astăzisau prezentul. Menținerea motivației prin întăriri pozitive înviata de zi cu ziajută companiile să rămână pe drumul cel bun cu misiunea lor.

Ce este o declarație de viziune bună?

Bundeclarații de viziunesunt direct la obiect în timp ce specifică unde vrea compania să fie. Este scurt și simplu, fiind în același timp punctul de plecare al unui plan de acțiune. Oferă scop companiei ca schiță. Slab scrisdeclarații de viziunesunt opusul.Declarații de misiune și viziunemergeți mână în mână în timp ce unul oferă îndrumare și inspirație celuilalt. Declarațiile de viziune lipsite de direcție clară pot face dificilă înțelegereadiferența dintre o viziunedeclarație și o declarație de misiune.

Declarații de viziuneface organizațiile unice și ajută la competitivitate. Marcile importante ale companiilor din diferite industrii, cum ar fi industria auto, comerțul cu amănuntul și multimedia, sunt clare și definitedeclarații de viziunecare îi fac să iasă în evidență. Luați în considerare câteva dintre mărcile dvs. preferate și aflați-ledeclarații de viziune. Gândește-te la eiproduse și serviciiși cum lordeclarații de viziunejoacă un rol în definirea mărcii și a pieței sale de bază.

Declarații de viziuneajuta la provocarea angajaților companiei să fie rezolvatori creativi de probleme, rămânând concentrat pe atingerea obiectivelor. Estebinele supremasta face cadiferența dintre o viziunedeclarație și misiunea companiei.Declarații de viziunerăspunde la întrebări despre locul în care o companie se vede cu ani în urmă în viitor.Declarații de viziunecreați o imagine mentală a ceea ce speră o companie să realizeze pentru a merge mai departe. Incorporând acțiunile și mentalitatea potrivită în dvs.viata de zi cu ziface o diferență în viziunea companiei. Un bundeclarația viziunii se concentreazăpentru a ajuta angajații să-și înțeleagă locul în companie și ce să contribuie pe termen lung.

Care este prima misiune sau viziune?

Odată mare saumici afaceriîși înțelege scopul, își poate dezvolta propriulMisiune si viziune. Înțelegerea de ce compania își desfășoară activitatea ajută la dezvoltarea viziunii sau direcției sale, vizualizând viitorul acesteia. Misiunea ajutădeclarații de viziunematerializați cu o abordare.Declarații de misiune și viziuneuneori iau timp să se dezvolte, unele companii făcând mici modificări și modificări ale acestoravalorile viziunii misiunii.

Valorile viziuniisunt legate dedeclarații de viziune. Pentru companii, adeclarația viziunii se concentreazăprivind valorile și standardele de bază definite pentru angajați. Adeclarația viziunii se concentreazădespre etică la practică și crearea culturii de afaceri. Aceste aspecte suntbinele supremla susțineredeclarații de misiune și viziuneîn perioadele de schimbare.

Care este importanța misiunii și viziunii?

îngerul numărul 515

declarații de misiune și viziunelucrați împreună pentru a menține o companie sau o organizație concentrată pe îndeplinirea obiectivelor pe care doresc să le atingă.Declarații de misiune și viziunejoacă un rol semnificativ înplanificare strategica. Fiecare componentă adeclarații de misiune și viziuneasigurați-vă că toate părțile implicate în efort sunt productive, încurajând în același timp eficiența. Acestea se asigură că persoanele care fac parte din inițiativă sunt aliniate lucrând în același scop, în timp ce detaliază standardele de performanță și așteptările.

Este importantpentru ca companiile să aibădeclarații de misiune și viziunesă-și definească scopul în timp ce se remarcă împotriva concurenților lor. O companie de succes contribuie la societate. Cand vine vorba demisiune, misiuneaa companiei devine parte dinviata de zi cu ziprin practicarea valorilor companiei.Declarații de viziune și misiunescris prost poate prezenta provocări și contracarări pentru o companie sau organizație. În astfel de situații,declarații de viziune și misiunelipsa unei perspective detaliate poate avea probleme cu atragerea talentului potrivit, dezvoltarea unei culturi de muncă adecvate și lipsa nivelurilor de productivitate pentru a obține succesul. Înțelegerea celor mai buniviziunea misiuniicomponente de dezvoltatdeclarații de misiune și viziuneeste esențial pentru orice companie de dimensiuni pentru a atinge succesul și durabilitatea.

Imparte Cu Prietenii Tai: